Voor wie werken wij?

Onze klanten zijn directeuren, managers en professionals. Ze zijn gericht op de ontwikkeling van zichzelf, hun mensen en hun teams.

Ze zijn mensgericht en betrokken. Ze vinden het belangrijk hun collega’s echt te leren kennen en zijn nieuwsgierig naar de wensen en behoeften van anderen.

Onze klanten zijn nieuwsgierig en leergierig. Ze willen zelf graag vooruitkomen en gunnen dat hun teams en medewerkers ook. Ze willen nieuwe dingen leren en zijn bereid ook zelf kritisch in de spiegel te kijken.

Ze zijn actiegericht en pragmatisch. Ze zijn niet bang om nieuwe dingen uit te proberen en weten dat iedere stap er eentje in de goede richting is.

En ze werken met plezier en passie. Werk draait niet alleen om doen wat je goed kan, maar ook om wat je energie en voldoening geeft. Hierin nemen ze graag het voortouw.

Onze klanten hebben invloed. Ze geloven erin dat verandering positief is en willen hierin hun collega’s, medewerkers en organisatie meenemen. Door te enthousiasmeren, aan te jagen en door zelf het goede voorbeeld te geven.

Voor wie - ACT2Grow

Dit zijn vragen die onze klanten hebben

Waar is mijn medewerker nu echt goed in?

Veel van onze klanten zijn op zoek naar waar ze hun medewerkers nou het best op in kunnen zetten en hoe ze hen kunnen begeleiden in hun ontwikkeling. Ze kennen hun medewerkers, maar hebben behoefte aan iemand die eens meekijkt en een objectief beeld geeft.

Hoe zorg ik dat mijn team beter gaat samenwerken?

Onze klanten zijn vaak op zoek naar manieren om hun teams sterker te maken. Ze voelen vaak wel aan dat het niet helemaal soepel loopt, maar krijgen er niet de vinger achter. Of ze zien dat hun teams het heel gezellig hebben samen, maar dat het resultaat uitblijft. Ze zoeken naar handvatten om hun teams optimaal te laten presteren.

Hoe kunnen wij onze leidinggevenden ondersteunen in hun ontwikkeling?

Dat het belangrijk is om (nieuwe) leidinggevenden te begeleiden in hun ontwikkeling en ze de juiste handvatten te geven, dat weten de meeste van onze klanten wel. Maar hoe pak je dat aan? Hoe sluiten we aan bij wat onze leidinggevenden nodig hebben? Hoe zorgen we ervoor dat zij sturing geven op een manier die past bij onze organisatie? Het vormgeven van een ontwikkeltraject is iets wat veel van onze klanten lastig vinden.

Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen?

Niet alleen denken onze klanten aan hun medewerkers en collega’s, ook zelf willen ze graag aan de slag met hun ontwikkeling. Ze hebben bijvoorbeeld een andere functie gekregen of een verzwaring van hun functie, of willen ontdekken waarom ze toch steeds in dezelfde valkuilen stappen. In theorie lijkt het zo makkelijk om ander gedrag te laten zien, maar in de praktijk valt het vaak nog niet mee om gewoontes te doorbreken.

Hoe kunnen wij er als directie- of managementteam voor zorgen dat onze mensen meegaan in de veranderingen die we voor ogen hebben?

Bij onze klanten is er altijd iets in beweging. Een afdeling moet veranderen, de hele organisatie zit in een verandertraject, er wordt een nieuwe gesprekscyclus geïntroduceerd. Kortom, iets wordt anders. Hoewel je als directie- of managementteam vaak helder voor ogen hebt waar je naar toe wilt, betekent dat niet gelijk dat iedereen je volgt. Wat je zegt, is vaak veel minder belangrijk dan wat je doet. Maar objectief en kritisch naar gedrag kijken en snappen welk effect jij in de organisatie teweegbrengt? Dat is lastig om zelf te doen, zo ervaren onze klanten.

Hoe weten we zeker dat de kandidaat, die wij voor ogen hebben voor deze functie, ook echt goed past?

Het is soms best lastig om voldoende en/of goede medewerkers aan te trekken, dat merken onze klanten ook. En als ze dan iemand gevonden hebben, willen ze graag zeker weten dat er een goede match is met de functie en de organisatie. Natuurlijk voeren onze klanten daarover zelf gesprekken met de kandidaten, maar voor cruciale functies vinden ze het vaak fijn om daar ook nog een objectief oordeel naast te zetten. Je kunt in een gesprek immers niet alles naar boven halen en een mismatch zorgt vaak voor een heleboel gedoe. Dat willen onze klanten voorkomen.

Spelen deze vragen ook bij jou?

Herken je jezelf in de omschrijving? Bel, mail of app ons gerust. We denken graag met je mee! Of lees je liever eerst meer over ons? Of over ons aanbod?

Heb je een vraag die net wat anders is? Neem ook dan contact met ons op.