Een selectie-assessment? Wat levert dat nou op?
Veel van onze opdrachtgevers zetten selectie-assessments in als onderdeel van hun werving en selectieprocedure. Waarom? Omdat ze de kans vergroten, dat ze een medewerker aan zich binden, die past bij hun organisatie én die succesvol is in de functie.
Ben jij nieuwsgierig naar de toegevoegde waarde van onze aanpak? Lees dan vooral verder, we nemen je mee in wat de voordelen van een assessment voor jou als werkgever zijn. Daarnaast lees je wat een assessment betekent voor sollicitanten en hoe zij een assessment bij ACT2Grow ervaren
De waarde van een selectie-assessment voor onze opdrachtgevers
Welke toegevoegde waarde heeft een selectie-assessment in jouw sollicitatieprocedure?
- Je krijgt een (nog) beter en vollediger beeld van de kwaliteiten, persoonskenmerken en vaardigheden van de sollicitant.
- De uitkomsten van het assessment leveren concrete resultaten op, die als input kunnen dienen voor het besluitvormingsproces rondom de functievervulling.
- Je voorkomt een mismatch. Wij onderzoeken niet alleen de match tussen de individuele competenties en de gestelde functie-eisen, maar we houden ook de sollicitant de spiegel voor. Hierdoor komen ook zij soms tot het (zelf)inzicht dat de functie minder passend is, dan zij aanvankelijk dachten.
- Bij een positief advies heb je niet alleen een nieuwe medewerker, maar heb je ook een ‘handleiding’, een rapport waarmee je samen verder kunt en dat kan dienen als basis voor een persoonlijk ontwikkelplan.
Kortom, een selectie-assessment bij ACT2Grow draagt bij aan een grondiger, objectiever en succesvoller wervingsproces.
De waarde van een (selectie-)assessment voor de sollicitant
Voor sollicitanten is het een heel ander verhaal. Voor hen is een assessment spannend en intensief. Er hangt veel van af. Zij willen de baan graag, maar moeten eerst nog door deze hoepel springen. Daarbij heeft de gemiddelde sollicitant geen ervaring in het doen van assessments en ligt er ook nogal een vergrootglas op alles wat zij doen.
ACT2Grow snapt heel goed wat dat betekent voor de sollicitant en gelukkig weten wij, onder meer door veel verkregen feedback, dat wij goed voor jouw beoogd medewerker (onze kandidaat) zorgen.
Samengevat geven zij ons terug dat ACT2Grow staat voor:
- Een zeer prettige omgeving, die ervoor zorgt dat je het beste uit jezelf kunt halen.
- Een leerzame ervaring; inzicht in jezelf, je kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden.
- Positieve zelfreflectie; je krijgt een waardevolle spiegel voorgehouden.
- Een genuanceerde rapportage in heldere, goed begrijpelijke taal opgesteld.
Bij ACT2Grow begrijpen wij dat een assessment een unieke uitdaging voor de sollicitant vormt. Daarom staat bij ons voorop dat we een professionele, maar ook ondersteunende omgeving creëren. De sfeer die wij bieden is er een van samenwerking en groei.
Meer weten? Kijk dan op onze assessmentpagina.
