Bij een selectieassessment brengen wij talenten, kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart in het licht van de functie. Wij toetsen in hoeverre het profiel van de kandidaat aansluit bij het voor de functie vereiste competentieprofiel en de werkcontext. Door inzet van zowel persoonlijkheidsvragenlijsten, drijfverenonderzoek, capaciteitentests, een criterium gericht interview en praktijkopdrachten, krijgen wij een volledig beeld van de kandidaat. In een overzichtelijk rapport nemen we jou als opdrachtgever mee in onze bevindingen en geven we gericht advies.

Bij selectievraagstukken is er vaak druk op de ketel, in overleg vinden wij zo snel mogelijk een geschikt moment voor het assessment. We rapporteren altijd binnen 3 werkdagen.

In een overzichtelijk rapport nemen we jou als opdrachtgever mee in onze bevindingen en geven we gericht advies.

Meer weten? Bekijk onze werkwijze of neem per mail of telefoon contact met ons op, zodat we samen de mogelijkheden kunnen onderzoeken.